Viselkedési Közgazdaságtan Blog

Viselkedési Közgazdaságtan Blog célja a terület bemutatása és népszerűsítése. A Blog Facebook oldalán, pedig további érdekességek és hasznos anyagok érthetők el. Like!

Képzés

Facebook

Portfolio Blogger

Viselkedési Közgazdaságtan

Mi alapján fizetik a top menedzsereket?

2013.07.10. 11:45 Viselkedési Közgazdaságtan

Hogyan golfozik és, hogy milyen díjat nyert, de a külső és a szerencse is sokat számít. Legalábbis ezt mutatják az amerikai cégek kapcsán végzet kutatások.


menedzser-fizetes.jpgJacquart és Armstrong (2013) az amerikai top menedzserek fizetésére vonatkozó kutatásokat összegezte, hogy megvizsgálja milyen lehet a hatékony kiválasztási rendszer. Egyre hangsúlyosabb kérdés ez, mivel az amerikai top menedzserek medián (medián a sorba rendezett adatok közül a középső) fizetése 110-szer volt nagyobb az átlag fizetésnél 2005-ben. Míg harminc év azelőtt csak 30-szorosa volt az átlag fizetésnek.

Hogyan golfozik?

Jack Welch a General Electric első embere például a vezetők golf tudásában látta a sikeresség kulcsát. A vizsgálatok alapján (Kolev & Hogarth, 2010) tényleg van összefüggés. A legnagyobb cégeket vizsgálva azt találták, hogy a golfozó top menedzserek átlagosan többet kerestek, mint a nem golfozó társaik. Sőt, a golf képességgel arányosan magasabb fizetést kaptak a jól golfozó top menedzserek. Viszont a cég teljesítménye szignifikánsan rosszabb volt a jó golfozók esetén.

Nyert már díjat?

Ha valamelyik neves gazdasági újság megválasztja az év menedzserének vagy vezetőjének az illetőt, akkor átlagosan 44%-kal nőtt a fizetése, míg másoké nem változott. Viszont a cég teljesítménye a díj utáni három évben lényegesen alulmúlta azoknak a cégeknek a teljesítményét, akiket olyan menedzser vezetett, aki nem nyert díjat. (Malmendier & Tate, 2009)

Szépség és szerencse?

A kutatások azt mutatják, hogy a megnyerőbb külsővel rendelkezők átlagosan magasabb bért is kapnak kevésbé megnyerő vetélytársaikhoz képest (Hamermesh & Biddle, 1994). Ráadásul sok esetben a fizetéseket külső körülmények határozzák meg és nem a vezető valódi teljesítménye. Ilyen lehet egy szerencsés gazdasági időszak vagy egy éppen szerencsés gazdasági szektor (Bertrand & Mullainathan, 2001).

Kövesse a Viselkedési Közgazdaságtan Blogot még több érdekességért a Facebookon.

További kulcsszavak

  1. Beauty premium
  2. Expert forecasting
  3. Detrimental effects of reward

Hivatkozások:

Jacquart, P., and Armstrong, J., S.,(2013) Are Top Executives Paid Enough? An Evidence-Based Review. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=2207600 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2207600

Bertrand M., and Mullainathan S. (2001) Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are. Quarterly Journal of Economics 116(3) 901-932.

Hamermesh D.S., and  Biddle, J., E. (1994) Beauty and the Labor-Market. American Economic Review 84(5) 1174-1194.

Kolev G.I., and Hogarth R., M. (2010) Illusory correlation in the remuneration of Chief Executive Officers: It pays to play golf, and well. SSRN eLibrary. doi: 10.2139/ssrn.1374239.

Malmendier U., G., and Tate G. (2009) Superstar CEOs. Quarterly Journal of Economics 124(4) 1593-1638.

A bejegyzés trackback címe:

https://viselkedesikozgazdasagtan.blog.hu/api/trackback/id/tr315390934

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Neruo 2013.07.10. 16:41:39

A magyar terminológiában a középérték több mindent jelenthet, beleértve az összes átlagmutatót (és talán amúgy a mediánt is)...

Husz_János_Puszita 2013.07.10. 21:19:10

Ha a golfpályán lébecol meló helyett, nem csoda ha csökken a profit. :D

Viselkedési Közgazdaságtan 2013.07.13. 12:38:25

@Neruo:
Köszönjük az észrevételt. Pontosítottuk.

bankvezér 2013.07.22. 19:34:25

"A kutatások azt mutatják, hogy a megnyerőbb külsővel rendelkezők átlagosan magasabb bért is kapnak kevésbé megnyerő vetélytársaikhoz képest "

Ez régóta ismert jelenség. A csinosabb prosti magasabb tarifát tud érvényesíteni...