Hogyan golfozik és, hogy milyen díjat nyert, de a külső és a szerencse is sokat számít. Legalábbis ezt mutatják az amerikai cégek kapcsán végzet kutatások.
Jacquart és Armstrong (2013) az amerikai top menedzserek fizetésére vonatkozó kutatásokat összegezte, hogy megvizsgálja milyen lehet a hatékony kiválasztási rendszer. Egyre hangsúlyosabb kérdés ez, mivel az amerikai top menedzserek medián (medián a sorba rendezett adatok közül a középső) fizetése 110-szer volt nagyobb az átlag fizetésnél 2005-ben. Míg harminc év azelőtt csak 30-szorosa volt az átlag fizetésnek.
Hogyan golfozik?
Jack Welch a General Electric első embere például a vezetők golf tudásában látta a sikeresség kulcsát. A vizsgálatok alapján (Kolev & Hogarth, 2010) tényleg van összefüggés. A legnagyobb cégeket vizsgálva azt találták, hogy a golfozó top menedzserek átlagosan többet kerestek, mint a nem golfozó társaik. Sőt, a golf képességgel arányosan magasabb fizetést kaptak a jól golfozó top menedzserek. Viszont a cég teljesítménye szignifikánsan rosszabb volt a jó golfozók esetén.
Nyert már díjat?
Ha valamelyik neves gazdasági újság megválasztja az év menedzserének vagy vezetőjének az illetőt, akkor átlagosan 44%-kal nőtt a fizetése, míg másoké nem változott. Viszont a cég teljesítménye a díj utáni három évben lényegesen alulmúlta azoknak a cégeknek a teljesítményét, akiket olyan menedzser vezetett, aki nem nyert díjat. (Malmendier & Tate, 2009)
Szépség és szerencse?
A kutatások azt mutatják, hogy a megnyerőbb külsővel rendelkezők átlagosan magasabb bért is kapnak kevésbé megnyerő vetélytársaikhoz képest (Hamermesh & Biddle, 1994). Ráadásul sok esetben a fizetéseket külső körülmények határozzák meg és nem a vezető valódi teljesítménye. Ilyen lehet egy szerencsés gazdasági időszak vagy egy éppen szerencsés gazdasági szektor (Bertrand & Mullainathan, 2001).
Kövesse a Viselkedési Közgazdaságtan Blogot még több érdekességért a Facebookon.
További kulcsszavak
- Beauty premium
- Expert forecasting
- Detrimental effects of reward
Hivatkozások:
Jacquart, P., and Armstrong, J., S.,(2013) Are Top Executives Paid Enough? An Evidence-Based Review. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=2207600 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2207600
Bertrand M., and Mullainathan S. (2001) Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are. Quarterly Journal of Economics 116(3) 901-932.
Hamermesh D.S., and Biddle, J., E. (1994) Beauty and the Labor-Market. American Economic Review 84(5) 1174-1194.
Kolev G.I., and Hogarth R., M. (2010) Illusory correlation in the remuneration of Chief Executive Officers: It pays to play golf, and well. SSRN eLibrary. doi: 10.2139/ssrn.1374239.
Malmendier U., G., and Tate G. (2009) Superstar CEOs. Quarterly Journal of Economics 124(4) 1593-1638.
